解除勞動(dòng)合同能獲得什么補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同解除不一定能獲得補(bǔ)償。 在用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償金嗎雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于誰(shuí)是提出方?！秳趧?dòng)合同法》第46條明確，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見(jiàn)，若由勞動(dòng)者提出解除且雙方協(xié)商一致則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.15 346 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否能獲得補(bǔ)償金雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于誰(shuí)是提出方。
2020.06.05 209 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否能獲得補(bǔ)償金？雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于誰(shuí)是提出方?！秳趧?dòng)合同法》第46條明確，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢?jiàn)，若由勞動(dòng)者提出解除且雙方協(xié)商一致則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 197
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解除勞動(dòng)合同可以獲得什么補(bǔ)償？
如果單位經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)
2021-09-06 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 以暴力、威脅或
2022-03-12 15,340 -
我和公司解除勞動(dòng)合同我能獲得什么補(bǔ)償
用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償，從你說(shuō)信息看，是合理的，補(bǔ)償你六個(gè)月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，
2022-05-02 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
