病假法律規(guī)定2020年有什么新規(guī)定？
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(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 (2)除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 (3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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年假指給職工一年一次的假期，年假時(shí)間與職工工作年限有關(guān)。工作年限越長，年假的長度也就越長。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
女職工享受產(chǎn)假的待遇如下：女性生育正常有98天的產(chǎn)假，一般是產(chǎn)后休假，產(chǎn)前提前休假，不得早于15天。如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如女職工沒有達(dá)到晚育年齡，則男方有3天帶薪陪產(chǎn)假；如果晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，可享受10天帶薪陪產(chǎn)假。
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2020年產(chǎn)假最新規(guī)定女職工分娩前后的休假待遇一般從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月不等。晚婚晚育者最長可長達(dá)4個(gè)月。女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。職業(yè)女性依法享有休假權(quán)，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。女職工產(chǎn)假時(shí)間：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)產(chǎn)假15
2022.04.12 5,618 -
勞動(dòng)法病假規(guī)定2020勞動(dòng)法中的病假規(guī)定有： 1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 2、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)能低于最
2020.09.05 554 -
2020年勞動(dòng)法病假工資規(guī)定有合同按合同，無約定的，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);此后工齡每增加兩年，比例在正常工資的基礎(chǔ)上每增加10%，上限為100%。治療期在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的6
2021.03.26 46,812
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湖南病假工資規(guī)定2020年有什么新規(guī)定？
支付標(biāo)準(zhǔn) 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
病假多少天2020年新規(guī)定
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作滿一年以上不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。 滿一年以上不滿10年的
2022-03-21 15,340 -
2020年喪假有什么新規(guī)定？
根據(jù)你咨詢的國家對喪假的規(guī)定有什么新增條例，我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪
2022-07-07 15,340 -
工傷病假工資規(guī)定2020年最新規(guī)定是什么
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-07-14 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:37
2020年最新婚姻法規(guī)定2020年民法典的頒布，對于我國婚姻法的規(guī)定作出了最新修改，其中最引人關(guān)注的就是離婚冷靜期這一條規(guī)定。根據(jù)民法典的最新規(guī)定，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚申請之日起30日內(nèi)，申請離婚登記的任意一方都可以隨時(shí)撤回離婚申請。也就是說，登記離婚必須經(jīng)過3
1,142 2021.01.05 -
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2020年最新離婚法規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的解決，并訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后，夫
1,390 2020.12.29
