勞務派遣單位和用工單位在勞動合同中應當履行哪些義務？
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(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二)支付、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (三)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (四)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制； (五)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
勞務派遣用人單位應當履行下列義務：提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；支付加班費和績效獎金，提供相關的福利；對被派遣勞動者進行必要的崗位培訓；連續(xù)就業(yè)的，實行正常的工資調整機制。
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2020.04.28 374 -
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用工單位在勞務派遣過程中應當履行哪些勞動合同，用工單位有何義務
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關
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