未簽訂勞動合同工傷索賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工沒有與單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實上的法律關系就可以索賠。員工可以提供相關證據證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系，也可以通過勞動仲裁證明雙方之間的勞動關系。證明雙方確認存在勞動關系后可以進行索賠。
-
未簽訂勞動合同工傷建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.08.15 227 -
未簽訂勞動合同可以索賠嗎未簽訂勞動合同可以索賠。即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工
2020.05.18 201 -
工作多年未簽訂勞動合同如何索賠勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2020.08.10 158
-
工地工傷未簽訂勞動合同如何索賠
農民工未簽訂勞動合同，工傷鑒定及工傷賠償的方法是： 一、在當地的勞動部門申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關系是合法的，證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
2022-08-11 15,340 -
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么索賠
關于未用人單位不愿意簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內容： 只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應的賠償事故。但由于雙方沒有簽定勞動合同，且
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷索賠程序怎么寫
在我們現實生活中，有一些黑心的建筑公司，跟工作的工人不簽訂勞動合同，而到了真正出事的時候卻不聞不問。這是不符合法律的規(guī)定的。那么對于未簽訂勞動合同工傷索賠的程序是怎樣進行的呢？北京仁道律師事務所侯文生
2022-07-02 15,340 -
未簽訂勞動合同造成工傷該如何索賠
關于未用人單位不愿意簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內容： 只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應的賠償事故。但由于雙方沒有簽定勞動合同，且
2022-04-25 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
