產假期間工資發(fā)放標準
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產假期間工資發(fā)放標準： （一）保胎假：工資按照病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資； （二）產前假，工資按80%發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%計發(fā)。
產假期間工資發(fā)放標準是按照女職工休產假指之前的標準發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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婚假期間工資發(fā)放標準婚假期間工資發(fā)放標準是在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。婚假有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年等。國家沒有明確規(guī)定婚假的有效期，也就是沒有規(guī)定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。單位的這種規(guī)
2022.04.15 379 -
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產假期間工資的發(fā)放標準
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均
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產假期間工資發(fā)放的標準
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須
2021-03-25 15,340 -
產假期間工作工資發(fā)放標準
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-08-15 15,340 -
員工產假期間工資發(fā)放標準
女職工按規(guī)定享受產假期間的津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的
2022-08-31 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
