未簽合同離職賠償雙倍
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1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。
兼職沒簽合同可以申請雙倍賠償。如果沒簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系的。員工只要勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位即可。用人單位因為沒簽訂勞動合同需要給予勞動者雙倍工資。
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未簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？在公司上班達到了一定時間之后的話，那么會涉及到續(xù)簽勞動合同，如果到期了，公司并沒有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。有觀點認為，
2020.10.06 178 -
未簽勞動合同雙倍工資賠償問題未簽勞動合同請求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.06.20 243 -
未簽合同可否申請賠償雙倍工資未簽合同可申請賠償雙倍工資。不與訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。雙倍工資賠償有時間限制。也就是說在1年內(nèi)提出公司支付11月薪的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月
2022.04.16 324
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未簽合同離職補償雙倍嗎？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-03-29 15,340 -
合同未簽，離職有雙倍補償嗎
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-18 15,340 -
未簽合同離職后索賠雙倍工資
可以索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2022-05-17 15,340 -
未簽勞動合同主要離職要雙倍賠償嗎
如果勞動者沒簽合同就被用人單位違法辭退，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個月。
2022-06-26 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:05
毀約合同賠償幾倍毀約合同賠償幾倍的分析如下： 1、毀約合同賠償數(shù)額由雙方協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人的損失賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益； 3、合同毀約屬于合同違約，違約方一般需要根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；合同中未約定
1,947 2022.10.03 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
