山東病假工資待遇是如何規(guī)定的？
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職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假待遇的規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；勞動者在病假期間，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同；用人單位違法解除或者終止勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金；其他。
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工傷職工工資待遇是如何規(guī)定的工傷職工工資待遇規(guī)定如下： 1、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月，傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)
2022.04.16 629 -
工傷待遇是如何規(guī)定的工傷待遇的規(guī)定：1、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，可以享受工傷醫(yī)療待遇；2、員工應(yīng)到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救；3、符合工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，工傷治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷
2022.04.16 1,479 -
工資福利待遇規(guī)定的最低工資是如何規(guī)定的最低工資是的規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
2020.02.08 157
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山東病假工資待遇是怎樣的
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-06-29 15,340 -
山東病假工資待遇是怎么樣的
山東病假工資待遇是這樣的，山東省企業(yè)職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民
2022-07-07 15,340 -
病假期間工資待遇如何規(guī)定的
病假期間工資待遇問題： 一、病假期間工資扣發(fā)規(guī)定 （1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 （2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年
2022-04-05 15,340 -
相關(guān)規(guī)定中的山東工傷工資待遇如何？
工傷待遇 (一)認(rèn)定為工傷的建筑業(yè)農(nóng)民工按照《工傷保險條例》等規(guī)定享受工傷保險待遇。建設(shè)單位未按項目參加工傷保險或已按項目參保,但在保險有效期之外發(fā)生工傷事故的,由農(nóng)民工所在單位支付工傷保險待遇。 (
2022-07-12 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
