員工拖欠工資老板可以自動離職嗎
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用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。 通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
老板拖欠工資的，員工可以直接離職。員工在此情形下，可以依法單方面與單位解約，要求其足額支付工資，并且可以要求其支付經(jīng)濟補償。按時足額支付工資是單位的義務。
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老板可以拖欠員工工資嗎老板不可以拖欠員工工資。老板拖欠工資的，勞動者可以和老板通過協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決的，那么勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方
2020.03.22 251 -
老板可以拖欠員工工資嗎老板不可以拖欠員工工資。老板拖欠工資的，勞動者可以和老板通過協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決的，那么勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方
2021.12.12 675 -
老板拖欠員工工資可以告勞動局嗎老板拖欠員工工資可以告勞動局，但是最好是先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者在向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者再向人民法院提起訴訟解決。
2020.08.26 232
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老板拖欠工資員工可以直接離職嗎?
《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的；（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞
2021-11-08 15,340 -
老板拖欠工資，員工可以直接離職嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每
2022-04-08 15,340 -
老板拖欠工資員工可以直接離職嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每
2022-03-01 15,340 -
老板拖欠工資員工可以直接離職嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每
2022-03-28 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,211 2022.04.17 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,942 2022.04.17
