加班費是否屬于工資范疇
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1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 3、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
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加班費是不屬于最低工資范圍的，最低工資是給付給勞動者的最低金額的勞動報酬，加班加點的工資是在標(biāo)準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
勞務(wù)費不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
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加班費是否屬于拖欠工資欠加班費屬于拖欠工資。加班費也是工資總額的組成部分之一，用人單位拖欠加班費的，勞動者可以與其協(xié)商，或者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付。
2022.08.11 362 -
加班費是不是屬于最低工資范圍加班費是并不屬于最低工資的范圍之內(nèi)。最低工資標(biāo)準是用人單位在勞動者正常工作的情況下支付給勞動者的最低工資，是剔除加班加點工資、特殊工作環(huán)境下的津貼以外的工資。
2020.07.16 106
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勞務(wù)費是否屬于工資收入范疇
在勞務(wù)派遣中，你單位向勞務(wù)派遣單位支付的是勞務(wù)費，不屬于企業(yè)所得稅法規(guī)定的工資薪金。會計準則中員工薪酬的概念與《企業(yè)所得稅法》中工資薪金的含義不一致。你單位在會計核算時，應(yīng)當(dāng)按照會計準則中員工工資的規(guī)
2021-11-11 15,340 -
加班費是否屬于最低工資范圍？
不屬于。標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下
2022-08-27 15,340 -
加班費是否屬于工資
1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2023-02-13 15,340 -
年終獎是否屬于工資范疇
很多用人單位都在年底為員工發(fā)放年終獎，那么，年終獎屬于工資范疇嗎？ 年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
2022-02-15 15,340
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股東法定權(quán)利范疇股東法定權(quán)利范疇如下： 1、出席或委托代理人出席股東會行并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)； 2、查閱權(quán)； 3、優(yōu)先受讓和認購新股的權(quán)利； 4、依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利； 5、紅利的分配權(quán)。紅利的分配權(quán)也是股東的核心權(quán)利。作為投資
868 2022.05.13 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17
