工地受傷沒有用人單位的勞動(dòng)合同怎么辦？
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1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
工地受傷沒有勞動(dòng)合同但是雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也是可以被認(rèn)定為工傷的，但是首先應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工地受傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦有證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，去申請(qǐng)認(rèn)定工傷就行，如果沒有證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系那么得先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后再去申請(qǐng)認(rèn)定工傷，如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有支持你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么你可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法和人身?yè)p
2020.08.27 141 -
沒簽勞動(dòng)合同受到工傷單位該怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要求提出勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料，如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，同樣能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果不能認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以主張人身?yè)p害賠償。
2020.11.14 126 -
用人單位沒有給勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同書的行為是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定可以知道，所有用人單位必須與勞動(dòng)者在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起一個(gè)月以內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。所以如果用人單位沒有給勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可與其進(jìn)行協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可
2020.07.19 528
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工地受傷用人單位沒有勞動(dòng)合同怎么辦？
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-14 15,340 -
工地受傷沒有用人單位沒有勞動(dòng)合同怎么辦
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-03-24 15,340 -
在工地受傷沒有用人單位的勞動(dòng)合同怎么辦？
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-14 15,340 -
在工地受傷，用人單位沒有勞動(dòng)合同怎么辦
工傷。建議先去做工傷等級(jí)鑒定，確定等級(jí)后可以要求用人單位賠償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以搜集下列證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
2022-05-10 15,340
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00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
