請(qǐng)問(wèn)加班時(shí)薪勞動(dòng)法有哪些規(guī)定？
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國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。除法律規(guī)定以外的工作時(shí)間即要算為加班，要給予加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而且,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不得安排補(bǔ)休.
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)；若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)害、事故或者其他威脅到員工生命和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的，或者是因?yàn)榻煌ㄟ\(yùn)輸、公共設(shè)施發(fā)生故障的，不受上述時(shí)長(zhǎng)的限制。
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定有： 1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法中加班規(guī)定有哪些？加班規(guī)定： 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300
2020.02.12 202 -
勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定如下： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 一、簽勞動(dòng)合同需要的材料如下： 1、身份證復(fù)印件一張； 2、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印
2022.08.24 333 -
加班時(shí)薪的標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定加班時(shí)薪的標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。 用人單位應(yīng)
2022.06.17 1,082
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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法對(duì)加班工資有哪些規(guī)定？
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)法中底薪加班費(fèi)規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-07-13 15,340 -
加班時(shí)薪按勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定嗎
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)
2022-03-26 15,340 -
加班時(shí)薪勞動(dòng)法怎么規(guī)定
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
