產(chǎn)假是否包括雙休日和節(jié)假日
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一、產(chǎn)假是否包括雙休日和節(jié)假日 產(chǎn)假包括周末及法定節(jié)假日，端午節(jié)和五一勞動(dòng)節(jié)是算在產(chǎn)假里面的。 原因是：產(chǎn)假如果有法定節(jié)假日，不產(chǎn)生延長(zhǎng)。 另外，產(chǎn)假包括周末及法定節(jié)假日，正確的說(shuō)法是98天，而不是90天。 產(chǎn)假給予延長(zhǎng)的情況和時(shí)間是： 98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒) 二、產(chǎn)假分類 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
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我國(guó)法律無(wú)明確規(guī)定，各地具有地方政策，但是標(biāo)準(zhǔn)不一，一般要根據(jù)實(shí)際所在地具體情況具體分析。
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產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假包括周末及法定節(jié)假日。 1、雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排，不產(chǎn)生延長(zhǎng)，故產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日； 2、根據(jù)《女職工勞
2022.09.09 4,714 -
產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎？陪產(chǎn)假指的是自然日，自然日包括周末和法定節(jié)假日，我國(guó)法律規(guī)定產(chǎn)假為98天，并沒(méi)有明確規(guī)定是否包括節(jié)假日。
2020.01.06 255 -
產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日嗎？我國(guó)法律無(wú)明確規(guī)定，各地具有地方政策，但是標(biāo)準(zhǔn)不一，一般要根據(jù)實(shí)際所在地具體情況具體分析。
2020.10.04 282
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產(chǎn)假是否包括雙休日和法定節(jié)假日
產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日。雖然我國(guó)相關(guān)法律未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，所以是包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日的。 根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，
2022-07-24 15,340 -
產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎
產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的給產(chǎn)婦的一項(xiàng)重要福利，每個(gè)產(chǎn)婦在生產(chǎn)前都可以請(qǐng)一段時(shí)間的產(chǎn)假，用來(lái)進(jìn)行產(chǎn)后恢復(fù)。 產(chǎn)假的長(zhǎng)短是每個(gè)地區(qū)單獨(dú)制定的，但是產(chǎn)假的計(jì)算方式確實(shí)基本上統(tǒng)一的。包括了雙休日與法定節(jié)假日。根據(jù)《女
2022-06-24 15,340 -
產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日嗎
產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
2023-03-07 15,340 -
產(chǎn)假128天是否包括雙休日和法定節(jié)假日
128天產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日，產(chǎn)假是按照天數(shù)計(jì)算的，所謂天數(shù)，不是工作日，在民事法律法規(guī)中，沒(méi)有特別規(guī)定的，是指自然日歷數(shù)，包括休息日和法定休假日的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里沒(méi)有涉及到“工作
2022-05-16 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
