公司裁員賠償金扣稅計(jì)算公式是什么那
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國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》第2條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交納個人所得稅的計(jì)算公式如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人所得稅={【（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總收入-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍-實(shí)際繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）/本單位的工作年限-個人所得稅扣除額3500元】×適用稅率-速算扣除額}×本單位的實(shí)際工作年限級數(shù)
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公司裁員賠償金，依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法裁員，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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賠償金稅金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)事人在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)事人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向當(dāng)事人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2021.01.31 187 -
公司裁員賠償金是怎么計(jì)算的公司裁員賠償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計(jì)算的，一般是每工作一年支付一個月的工資。而這里的工資不是當(dāng)前的月工資，而是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.25 129 -
公司裁員賠償金如何計(jì)算裁員解除勞動合同賠償是：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。
2020.11.16 175
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公司裁員賠償金扣稅計(jì)算的辦法是什么？
下面為大家解答公司裁員賠償金扣稅計(jì)算：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-07-02 15,340 -
公司裁員賠償金交稅計(jì)算是什么
財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財(cái)稅(2001)157號第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)
2022-07-05 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償金的計(jì)算公式是什么？
具體計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=解除或者終止前十二個月的月平均工資X工作年限。 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員
2022-04-18 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償金的計(jì)算公式
公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-13 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
