勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的界定
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。要注意，這里所指的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，都被視為提供了正常勞動(dòng)。
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勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
《勞動(dòng)法》對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度，而具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案；在規(guī)定該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)需參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況等因素。
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勞動(dòng)法對(duì)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《勞動(dòng)法》的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬不包括這些：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼；法律、法
2020.05.24 208 -
勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有什么勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.02 114 -
勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.01 130
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勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
最低工資規(guī)定 第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下 列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn): (一)延長工作時(shí)間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定
我國《》第五章明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工系
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)法的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、
2022-03-13 15,340 -
《勞動(dòng)法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。要注意，這里所指的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或約定工
2022-04-13 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
