工傷辭職后該怎么賠償
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1、先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定；如果公司不配合,可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定.但如果沒有勞動(dòng)合同,還要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)程序. 2、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷賠償，如果單位買了工傷保險(xiǎn)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險(xiǎn)，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠償根據(jù)事故發(fā)生地、個(gè)人年齡、工資、受傷時(shí)間、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間不同而有差異，各地賠償具有嚴(yán)重地域性。
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員工工傷辭職屬于主動(dòng)辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
出了工傷之后首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定可申請(qǐng)工傷賠償。
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工傷后辭職賠償怎么辦工傷后辭職勞動(dòng)者仍然可以請(qǐng)求進(jìn)行工傷賠償。由于工傷致殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中傷殘補(bǔ)助金可以在勞動(dòng)者就職期間就可以要求單位支付的。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是勞動(dòng)合同終止或解除后才支
2022.08.01 1,031 -
工傷主動(dòng)辭職應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者因?yàn)楣o職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動(dòng)者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，用人單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動(dòng)者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，有權(quán)要求用人單位支付一次
2020.11.23 170 -
員工工傷辭職后，賠償怎么算一般情況下，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2021.10.12 718
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工傷辭職后應(yīng)該怎么賠償
離職后仍可以要求工傷賠償，工傷殘疾，可以要求一次性殘疾補(bǔ)助、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，其中前一次補(bǔ)助可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間要求支付，后兩次補(bǔ)償可以在勞動(dòng)合同終止或終止后支付。申請(qǐng)賠償有爭(zhēng)
2022-01-01 15,340 -
工傷后辭職公司應(yīng)該怎么賠償
工傷職工五年后辭職，公司支付的就業(yè)補(bǔ)助金按所在省份規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工鑒定為五至六級(jí)的，五年后本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系，以及七至十級(jí)的五年后本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性
2022-04-07 15,340 -
工傷后主動(dòng)辭職，應(yīng)該怎么賠償
首先不要主動(dòng)辭職，其次，建議拿著勞動(dòng)合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢陨暾?qǐng)做工傷鑒定，具體賠償一工傷級(jí)別為準(zhǔn)，如需要幫助可電話咨詢。 一般工傷具體賠償項(xiàng)目 （一）醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診
2022-04-07 15,340 -
工傷后辭職怎么賠償
1、屬于違法辭退，你有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。 2、單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)
2022-01-30 15,340
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輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘。但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費(fèi)用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個(gè)
2,580 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
