工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償？
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第二個(gè)問題，最近12個(gè)月的平均工資，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個(gè)月平均工資的賠償金。 為了最大化維護(hù)你的利益，需要及時(shí)固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助。
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用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷后如果被鑒定為傷殘解除勞動(dòng)合同可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金，如果沒有被評(píng)為傷殘自己解除勞動(dòng)合同的不可以獲得賠償，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的可以獲得兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷賠償如何解除勞動(dòng)合同？如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
2020.04.15 159 -
解除勞動(dòng)合同工傷如何賠償工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2020.04.22 200 -
工傷解除勞動(dòng)合同如何賠償工傷解除勞動(dòng)合同賠償如下： 1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月，六級(jí)傷殘為14個(gè)月； 2、與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予殘疾津貼。 標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾
2022.04.14 562
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工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
工傷后解除勞動(dòng)合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，如果評(píng)為傷殘可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
2021-08-10 15,340 -
員工工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-29 15,340 -
員工工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？
工傷職工被鑒定為7-10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
2022-02-16 15,340 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何賠償
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-12 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
