員工搬遷工廠，公司怎么補償
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工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行：1、協(xié)商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協(xié)商一致，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。2、協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經濟補償金。
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工廠搬遷怎么補償員工如果員工因為工廠搬遷需要離職的，可以得到一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月的標準支付。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國
2020.05.13 241 -
工廠搬遷員工補償如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
2020.02.08 201 -
公司搬遷員工怎么補償1.公司搬遷屬于勞動合同工作地點的重大變更,屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,公司須與員工協(xié)商一致, 2.如不能就變更合同協(xié)商一致,則公司可以解除勞動合同,按照員工的工作年限支付經濟補償金。經濟補償
2020.09.27 291
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公司搬遷，員工補償標準，公司搬遷員工補償標準，公司搬遷員工補償怎
公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動合同，參考如下法條主張賠償《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
2022-07-07 15,340 -
工廠搬遷員工怎么補償？
1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。 2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》
2022-05-04 15,340 -
工廠搬遷員工怎么補償
關鍵看你與B公司起訂的勞動合同對工作地點是如何約定的。從實際情況分析，A和B公司是同一法人，與C公司有關聯(lián)性，也可能是AB公司控股的，所以從安排工作角度，單位沒有違法，何況你也認可并實際工作了。你要與
2022-01-28 15,340 -
員工搬遷工廠補償
需要。 1，根據《國家稅務總局關于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關企業(yè)所得稅處理問題的通知》（國稅函2021118號）文的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復原有或轉
2022-08-15 15,340
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01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經濟補償。經濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
