工人事故受傷單位應承擔哪些責任
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員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
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員工受傷用人單位應承擔什么責任員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應該承擔賠償責任；員工因重大過錯導致工傷，自身有責任，可以要求用人單位承擔一定的賠償責任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
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2022-04-14 15,340 -
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員工受傷，單位要承擔哪些責任？
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工傷公司用人單位應承擔哪些責任
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單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
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口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰承擔責任法律語境下幫助別人，是一種無償的幫助，實際上成立了法律規(guī)定的幫工關系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔賠償責任的主體分為以下三類：1、如果是因為進行幫工活動而受傷的，根據幫工人和被幫工人各自
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