工作十年給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，按照失業(yè)前累計(jì)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限)計(jì)算。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限每增1年，期限增加2個(gè)月。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿5年的，期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不滿10年的，期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)10年以上的，期限最長為24個(gè)月。
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工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
工作滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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賠償二十年有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20年工齡被辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工齡一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>
2020.11.23 173 -
工作滿十年辭職補(bǔ)償金多少工作滿十年辭職補(bǔ)償金：若是合法解除，應(yīng)按員工每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如違法解除合同的，應(yīng)按每工作一年賠償兩個(gè)月工資；若是員工自己提出的辭職，那是沒有補(bǔ)償金的。
2020.07.08 244 -
公司給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少？如果符合法定的補(bǔ)償情形，公司要按勞動(dòng)者在本公司的工作年限，以每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.09.06 216
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多給多少年
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-07-17 15,340 -
工作8年以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
一、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案你已在用人單位工作了8年，用人單位會(huì)考慮到至少要支付8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-09 15,340 -
員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付年限最高是多少年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-07-04 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算多少年？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的年限：只針對(duì)高收入人群存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限的限制，高收入人群經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限為12年；不屬于高收入人群的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受最高年限的限制，即工齡多長，就按多少年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-09-07 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
