周六周日不加班扣加班工資算違反勞動(dòng)法嗎
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1、勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢(qián)和扣工資的，勞動(dòng)法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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周六加班是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后的，不違反勞動(dòng)法。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法加班，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
周六加班不違反勞動(dòng)法，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商用人單位可以安排勞動(dòng)者加班。周六安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬，或者通過(guò)安排補(bǔ)休進(jìn)行替代。
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周六周日上班算不算違反勞動(dòng)法按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位最少要讓勞動(dòng)者每周休息一天。 如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五補(bǔ)休的，就不算加班也不用給加班費(fèi)，如果不能安排你補(bǔ)休，則要支付你200%的工資。
2020.11.30 628 -
周六周日加班，工資幾倍？兩倍。 正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.04.28 913 -
周六周日加班算是雙倍工資嗎？周日被安排加班的話(huà)是要按照雙倍工資支付加班費(fèi)的，如果用人單位有安排補(bǔ)休的話(huà)可以不用支付勞動(dòng)者雙倍加班工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資的兩倍支付加班工資。
2020.03.02 1,359
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周六周日加班算不算加班費(fèi)
周末單休不算加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。單休是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的工作時(shí)間，符合勞動(dòng)法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
2021-11-24 15,340 -
勞動(dòng)法周六周日加班工資怎么算
可以要求支付與加班時(shí)間相應(yīng)的加班工資。《勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
2022-01-30 15,340 -
周六加班違反勞動(dòng)法嗎
用人單位在休息日強(qiáng)制加班違法，但存在以下情形的除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊
2022-06-09 15,340 -
周六周日上班不加班算曠工嗎
不加班不屬于曠工。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。 用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形
2022-05-17 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
