加班費按工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍計算？
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工作日加班工資是平時的1、5倍。如果休息日不安排補休，加班工資是平時的兩倍。法定節(jié)假日加班工資是平時的3倍。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班費雙倍工資計算方法用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
2020.12.22 258 -
加班費按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算合法嗎？如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職
2020.05.25 918 -
加班費是幾倍工資工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2020.04.08 205
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正常工作日加班費是按標(biāo)準(zhǔn)工資的幾倍計算
勞動者在正常工作日的加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進(jìn)行計算。
2022-07-13 15,340 -
周末加班是按幾倍工資計算
根據(jù)勞動法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的加班工資，不過，法律不強(qiáng)制在正常休息日加班支付加班費，也可以調(diào)休或者換休。
2022-08-13 15,340 -
勞動法加班按幾倍工資計算
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-08-27 15,340 -
工資加班費按照日加班工資的多少倍計算
工作日加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以
2022-07-02 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
