勞動合同期間一年的，但是達到約定的年休假了，可以休年假嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者屬于首次入職，且與用人單位首次簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)沒有年休假可以休。 如果勞動者已工作一年以上，現(xiàn)與新的用人單位簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)可以按規(guī)定休年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
-
產(chǎn)假滿一年了可以休年假嗎可以，兩者并不沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！笔录?、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件
2020.02.01 292 -
年休假的分期休假規(guī)定年假是可以分開休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌?shù)平均到每月，這樣每個月的休息天數(shù)都會增加，
2020.03.18 691 -
勞動合同年休假的規(guī)定是什么我國《勞動合同法》對于年休假沒有規(guī)定，在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規(guī)定。職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。例如，對累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年
2020.11.28 515
-
勞動合同沒有約定法定休年假的，就可以不給休年假嗎
勞動合同中沒規(guī)定年假，一樣可以休年假，這是法定的，合同中不管有沒有都無所謂。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已
2022-05-06 15,340 -
勞動合同沒有約定年假，也可以休年假嗎？
勞動合同中沒規(guī)定年假，一樣可以休年假，這是法定的，合同中不管有沒有都無所謂。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已
2022-04-25 15,340 -
勞動合同未到期，但只有一個月假期，可以休年假嗎
如果勞動者屬于首次入職，且與用人單位首次簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)沒有年休假可以休。 如果勞動者已工作一年以上，現(xiàn)與新的用人單位簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)可以按規(guī)定休年
2022-04-25 15,340 -
勞動合同中沒有約定年假，年假是否可以休？
勞動合同中沒規(guī)定年假，一樣可以休年假，這是法定的，合同中不管有沒有都無所謂。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已
2022-05-05 15,340
-
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
