休婚假工作怎么安排
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我的回答是:一般來說,公司會(huì)在休婚假之前就安排好工作任務(wù)交接等。 如果休完假回來發(fā)現(xiàn)自己被取代或者被解聘,可以走法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。按照法律規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同有協(xié)商解除和法定解除兩種情形,否則屬于違法解除,依法要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而女職工在婚期,孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。因此,如果公司以你不服從工作安排為由解除勞動(dòng)合同,你同意的,公司應(yīng)按規(guī)定支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果你不同意的,公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果你不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
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不合理,如果員工休假期間,公司安排工作,需要雙方協(xié)商一致。公司以工作需要為名,要求員工暫停休假,恢復(fù)上班,是企業(yè)管理內(nèi)部事宜,法律沒有禁止,只有公司取消休假以后,既不給補(bǔ)休,也不給加班工資,那才是侵犯員工的合法權(quán)益,屬于違法行為。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
2020.01.30 239 -
駐村工作隊(duì)會(huì)安排年休假嗎?駐村聯(lián)戶工作隊(duì)人員和第一書記病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假日按照國(guó)家和省文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.09.23 2,936 -
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的勞動(dòng)法通常是需要放假的,如果規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
2020.07.24 338
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公司的工作時(shí)間和休息休假是怎么安排的
在工作中,員工的工作時(shí)間和休息休假是怎樣的?在勞動(dòng)合同法中,如何安排工作時(shí)間和休息休假?以下為大家整理了工作時(shí)間的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的有關(guān)規(guī)定如下:第三
2021-11-11 15,340 -
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資
2022-03-15 15,340 -
年休假安排及未休年假工資怎么算?
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)
2021-03-24 15,340 -
年休假安排
年薪是法律規(guī)定我們滿足一定工作年數(shù)后,每年享受的帶薪休假,年薪規(guī)定是什么樣的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)單位、雇員個(gè)人工商店等單位的員工連續(xù)工作一年以上,享受帶薪休假。員工累計(jì)工作不到1年不
2021-10-25 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假,勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成,或者一方不愿意協(xié)商的,導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指,國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
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教育局國(guó)慶放假安排2021放假安排教育局國(guó)慶放假安排2021年放假安排如下:國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國(guó)國(guó)慶節(jié)是國(guó)家的一種象征,是伴隨著新中國(guó)的成立而出現(xiàn)的,并且變得尤為重要。成為一個(gè)獨(dú)立國(guó)家的標(biāo)志,反映我國(guó)的國(guó)體和政體。國(guó)慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天; 2、春節(jié):2月11日至17日放假調(diào)休,共7天; 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12






