未婚生育產(chǎn)假工資有什么規(guī)定
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女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
產(chǎn)假工資是指職工在休假期間，企業(yè)或者單位正常為職工發(fā)放的工資，支付方為用人單位。生育津貼是指，職工在工作期間所繳納的生育保險(xiǎn)符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機(jī)構(gòu)提供職工生活費(fèi)用。產(chǎn)假工資與生育津貼領(lǐng)取事項(xiàng)：有些人以為產(chǎn)假期間，既可以領(lǐng)取工資也可以領(lǐng)取生育津貼。其實(shí)，如果女職工在休假期間，享受的生育津貼高于她的平均工資的話，那么企業(yè)或者單位即可不用向其支付產(chǎn)假工資。如果低于的話，則要進(jìn)行補(bǔ)差。另外，對于未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，或者沒達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，職工有權(quán)利要求單位或者企業(yè)支付其產(chǎn)假工資。
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生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別在于其含義不同，也不能同時(shí)享受。生育津貼是指在工作期間女職工繳納的生育保險(xiǎn)達(dá)到享受津貼的標(biāo)準(zhǔn)后，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)提供職工的假期生活費(fèi)。產(chǎn)假工資是指企業(yè)或者單位在休假期間為女職工支付的工資，支付人為用人單位或者企業(yè)。根據(jù)《
2021.05.06 1,031 -
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有生育險(xiǎn)不發(fā)產(chǎn)假工資嗎有生育險(xiǎn)發(fā)產(chǎn)假工資，對于生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付超出部分的產(chǎn)假工資。
2020.02.16 111
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未婚生育有沒有產(chǎn)假工資
有的。可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)
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2021-11-08 15,340 -
未婚生育產(chǎn)假工資怎么發(fā)
可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
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