勞動(dòng)局舉報(bào)多久上門
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1、勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。 2、但要是有復(fù)雜的情況，經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，則可以延長30個(gè)工作日。
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具體多久派人調(diào)查要結(jié)合實(shí)際情況分析。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠延長30個(gè)工作日。
勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為展開調(diào)查一般是60個(gè)工作日完成，情況復(fù)雜的，可以延長30個(gè)工作日。
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勞動(dòng)局舉報(bào)要多久員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后向勞動(dòng)局舉報(bào)的，勞動(dòng)局應(yīng)在受理立案之日起的60個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
2020.12.18 222 -
勞動(dòng)局舉報(bào)多久有時(shí)間勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，向勞動(dòng)局舉報(bào)的，自勞動(dòng)局受理立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
2020.02.23 293 -
勞動(dòng)局舉報(bào)多久能處理我國法律規(guī)定，勞動(dòng)保障部門對(duì)于違反了勞動(dòng)保障法律，或者是規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)該從立案之后的六十個(gè)工作日里完成。對(duì)于一些情況比較復(fù)雜的，經(jīng)過了勞動(dòng)保障部門行政人員的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長到三十個(gè)工作日。一般情況下，雙方通過協(xié)商的方式自行和解，
2022.04.12 1,402
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勞動(dòng)局舉報(bào)多久會(huì)上門
勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。但要是有復(fù)
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)局接到舉報(bào)多久上門
1、勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。 2、
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)局網(wǎng)上舉報(bào)
勞動(dòng)保障局暫時(shí)還不接受網(wǎng)上投訴、舉報(bào)的行為，可以撥打電話或者現(xiàn)場投訴。勞動(dòng)局投訴需要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證明材料，如勞動(dòng)合同、個(gè)人身份證件、工資發(fā)放記錄等等。
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)局舉報(bào)多久出結(jié)果
勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。但要是有復(fù)
2022-05-28 15,340
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違章建筑舉報(bào)哪個(gè)部門違章建筑可以向城建監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，舉報(bào)電話12319。違章建筑一般是指，違反《土地管理法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定動(dòng)工建造的房屋及設(shè)施。違章建筑舉報(bào)材料具體寫作方法如下： 1、說明舉報(bào)對(duì)象以及舉報(bào)信
6,993 2022.04.12 -
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15,518 2022.04.12 -
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
