上班多久不簽勞動合同去勞動局舉報
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超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動局舉報多久才能上門勞動局接到舉報會在十五天到六十天內(nèi)上門。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為展開調(diào)查一般是60個工作日完成，情況復(fù)雜的，可以延長30個工作日。
2020.05.29 952 -
上班多久簽訂勞動合同公司在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.11.12 1,186 -
勞動局接到舉報多久上門具體多久派人調(diào)查要結(jié)合實(shí)際情況分析。勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠延長30個工作日。
2020.01.20 387
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公司不簽勞動合同可以去勞動局舉報嗎
要看單位有沒有違法，如果單位違法，可以去勞動局舉報。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
2022-02-26 15,340 -
勞動局舉報多久上門
1、勞動局接到舉報會在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報投訴的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計算，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個工作日內(nèi)完成。 2、
2022-07-04 15,340 -
勞動局舉報多久會上門
勞動局接到舉報會在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報投訴的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計算，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個工作日內(nèi)完成。但要是有復(fù)
2022-05-31 15,340 -
勞動局接到舉報多久上門
1、勞動局接到舉報會在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報投訴的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計算，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個工作日內(nèi)完成。 2、
2022-05-21 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
