沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦
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如果不是工傷，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是工傷，則要按工傷程序辦理：雙方未簽訂書面的勞動(dòng)合同的要先到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷再到勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)傷殘等級(jí)的鑒定，之后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)享受工傷待遇，當(dāng)然如果對(duì)仲裁裁決不服，有權(quán)向法院起訴的。
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在我國(guó)勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于工傷認(rèn)定得申請(qǐng)不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就有義務(wù)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦？員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.10.12 154 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的賠償如下： （1）未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； （3）要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； （4）住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、
2022.07.11 197 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷了該怎么辦？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于工傷認(rèn)定得申請(qǐng)不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就有義務(wù)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.03.20 147
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，出了工傷，怎么辦，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷怎么辦
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2022-03-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦？
沒(méi)有與簽訂勞動(dòng)合同，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(hào)(一)工資支付憑證或記錄
2022-09-01 15,340 -
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-09 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
