勞動合同未約定工資有效么
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有效。勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任;對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任; 2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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2022-04-11 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
勞動合同未約定勞動者工資
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2022-04-18 15,340
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合同未生效有違約責(zé)任么合同未生效，有違約責(zé)任嗎 一般來說，只有當(dāng)合同生效以后，才對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。換句話說，只有當(dāng)合同生效，以后違約方才需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是需要注意的是，我國合同法同時規(guī)定了締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任主要是指，當(dāng)事人在訂立合同過
1,190 2022.04.17 -
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3,126 2022.04.17 -
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1,073 2022.05.11
