拖欠工資多長時間能解除勞動關(guān)系
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如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：其制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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一般工資拖欠超過一個支付周期的，勞動者催告后仍不支付的，可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
超過一個月未支付工資構(gòu)成拖欠工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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拖欠工資多長時間可以解除勞動關(guān)系一般情況下是7天。用人單位超過正常工資支付周期期滿的第七日，就視為拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.06 156 -
拖欠工資多少時間可以解除勞動關(guān)系用人單位拖欠工資一般一個支付周期后，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.04.25 176
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拖欠工資多長時間解除勞動關(guān)系
用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
2022-07-03 15,340 -
拖欠工資多久能解除勞動關(guān)系
用人單位拖欠勞動者工資是違法的，只要用人單位到了約定的工資發(fā)放時間未及時足額的發(fā)放工資，勞動者可以就依據(jù)《勞動合同法》第38條立即解除勞動合同,并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的標準為工作
2022-06-27 15,340 -
拖欠工資多久解除勞動關(guān)系
用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
2022-05-16 15,340 -
單位拖欠工資被拖到法庭，多長時間可以解除勞動關(guān)系
用人單位拖欠勞動者工資是違法的。只要用人單位在約定的工資支付時間內(nèi)未能及時足額支付工資，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适枪ぷ饕荒曛?/p>
2021-11-19 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
