員工休息日出差算不算加班采納！
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以標(biāo)準(zhǔn)工時制下的每日法定工作時間8小時(8:30-12:30,13:30-17:30)為前提,例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量.該員工于當(dāng)日14點從蘇州前往連云港,當(dāng)晚住宿于連云港.次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量,并于該日的14點返回到用人單位.假設(shè)兩地的公路單程時間是6小時,該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(以上時間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明).用餐和休息時間員工可自行安排。
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在節(jié)假日出差算加班，正常情形下在節(jié)假日職員都是可以休假的，若是單位由于工作的需要，向要派遣職員在節(jié)假日期間出差，此時也會被認(rèn)定為是在加班，故此需要按照規(guī)定，支付給該出差職員一定數(shù)額的加班費，若是單位不愿意支付，職員也可以離職。
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。 雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，就應(yīng)當(dāng)視為加班。
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雙休日安排出差培訓(xùn)，算不算加班雙休日安排出差培訓(xùn)算加班。雙休日加班的，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
2020.04.16 228 -
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出差加班算不算加班1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，因此也算是加班。 2、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班。
2020.01.06 856
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員工休息日開會算不算加班
休息日開會加班，用人單位依法支付加班費。休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷年平均月薪日×200％×加班天數(shù)。用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間后安排補(bǔ)休的，無需向勞動者支付加班費。用人單位拒絕支付加班費的
2021-11-06 15,340 -
休息日加班不去算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340 -
休息日加班算工資嗎
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，休息日加班工資應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不
2022-06-12 15,340 -
休息日出差怎么辦雙休日出差是否屬于加班
員工雙休日出差還在工作又不能安排補(bǔ)休的,屬于加班、加班與加點的區(qū)別在于： (1)加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。 (2)加
2022-06-14 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
