員工休息日開會算不算加班
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休息日開會加班，用人單位依法支付加班費。休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷年平均月薪日×200％×加班天數(shù)。用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間后安排補休的，無需向勞動者支付加班費。用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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休息日開會算加班，用人單位應依法支付加班費。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間后安排補休的，不需要向勞動者支付加班費。用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
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休息日開會算加班嗎算加班。勞動者在休息日期間，用人單位要求勞動者開會的，勞動者可以要求用人單位支付其加班費。員工在輪休的時候遇到單位開會的要求,可以調(diào)休下該其他日子休息,不要安排自己在開會的時候休息。在員工輪休時開會的確算加班。
2020.12.05 672 -
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休息日開會會不會算加班
算加班。勞動者在休息日期間，用人單位要求勞動者開會的，勞動者可以要求用人單位支付其加班費。
2022-07-12 15,340 -
員工休息日出差算不算加班
以標準工時制下的每日法定工作時間8小時(8:30-12:30,13:30-17:30)為前提,例如用人單位安排某員工前往連云港的供應商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量.該員工于當日14點從蘇州前往連云港,當晚住宿于連云
2022-08-13 15,340 -
休息日開會是否算加班
算加班。勞動者在休息日期間，用人單位要求勞動者開會的，勞動者可以要求用人單位支付其加班費。
2022-05-16 15,340 -
休息開早會算不算加班
附錄：《中華人民共和國憲法》（節(jié)選） 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條
2022-08-28 15,340
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
