什么情況下辭職需要賠償培訓費？
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若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發(fā)票，因為有發(fā)票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關規(guī)定來進行賠償。
只有在用人單位提供培訓費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓費的。用人單位有為勞動者提供培訓費用，可以和勞動者約定服務期，勞動者在服務期內辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。
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什么情況下辭職要賠償培訓費若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余的年份進行賠償。 在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費
2020.12.05 149 -
什么情況辭職要賠償培訓費《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞
2020.01.19 136 -
員工在什么情況下辭職需要賠償培訓費勞動者違反服務期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2020.03.02 158
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在什么情況下辭職需要賠償培訓費的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動者辭職的，用人單位為勞動者提供專項培訓，并與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金；2、勞動仲裁中，用人單位應當舉證產(chǎn)生的專項服務費，沒有證據(jù)的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓費
離職交賠付金，通常是由于培訓約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓費？
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-20 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓費
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-05-02 15,340
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00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
