公司強制給員工簽合同怎么辦
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勞動合同企業(yè)不給勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同應當依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。
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公司沒給員工簽合同怎么辦公司沒給員工簽合同的，公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。根據《勞動合同法》(第82條）的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立
2020.07.22 209 -
公司簽訂合同不給員工怎么辦公司簽訂合同不給員工的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同應當依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.04 236 -
公司不給員工續(xù)簽合同怎么辦如果公司主動提出不和員工續(xù)簽合同，應當向員工支付經濟補償金；如果是員工主動提出不續(xù)約或者在公司提高或維持勞動合同約定條件的情形下不續(xù)簽的，則公司不需要支付經濟補償金。
2020.12.20 214
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公司強制不給員工簽勞動合同怎么辦
不簽勞動合同是違法的。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩
2022-05-21 15,340 -
公司強制給員工續(xù)簽勞動合同怎么辦？
用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同的，應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。
2021-12-20 15,340 -
公司強制員工不簽合同怎么辦
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-08-06 15,340 -
公司強制要求員工簽勞動合同怎么辦
單位做法違法，應予賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-02-17 15,340
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01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
