員工單方面自動(dòng)離職的情況怎么處理?
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1、自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。 2、員工自動(dòng)離職，會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的是，實(shí)踐中曾有個(gè)別員工在自動(dòng)離職后，提出系用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
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自動(dòng)離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，有以下情況： 1、勞動(dòng)者因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、勞動(dòng)者未說明原因不辭而別； 3、勞動(dòng)者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
員工自動(dòng)離職的應(yīng)當(dāng)聯(lián)系員工辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；與員工結(jié)清工資以及需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，而且需要為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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員工什么情況視為自動(dòng)離職?自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。綜上，
2020.10.09 689 -
企業(yè)員工自動(dòng)離職怎么處理自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損
2020.05.21 236 -
員工自動(dòng)離職企業(yè)怎么處理自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損
2020.11.23 167
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什么情況下，員工自動(dòng)離職的，工資如何處理？
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-18 15,340 -
員工自動(dòng)離職怎么處理
員工曠工三天，單位是可以以此辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定單位不得隨意克扣員工工資。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)
2022-03-02 15,340 -
員工擅自離職怎么處理員工擅自離職怎么處理？
如果員工沒有按照勞動(dòng)合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話，公司是可以追究其法律責(zé)任的。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-03-29 15,340 -
離婚的情況單方面
單方起訴離婚： 1、寫好起訴書，寫明被告、原告信息，訴訟請求，即要求法院判定兩人離婚、賠償你多少錢。還有事實(shí)理由，比如說他那點(diǎn)做的你忍受不了的，然后要附上主要的證據(jù)，比如說打你啦要有驗(yàn)傷報(bào)告、照片、醫(yī)
2022-04-19 15,340
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00:59
單方面怎么離婚單方面怎么離婚：一方可以單方面起訴離婚，但不能獨(dú)自去民政局申請離婚。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)
1,904 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
