勞動法中對調動工作的規(guī)定
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如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司調離員工做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，并無不當。
從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
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勞動法對工作環(huán)境溫度的規(guī)定在高溫天氣期間，用人單位應根據(jù)下列規(guī)定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業(yè)特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。 （一）日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作； （
2020.10.10 4,418 -
勞動法對工資的規(guī)定勞動合同法關于工資的規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資: (1)社會保險
2020.06.24 953 -
勞動法對工傷的規(guī)定國家設立了社會保險基金，勞動法規(guī)定了在勞動過程中被認定為工傷的，可以在國家建立的保險制度下獲得幫助和補償，享受社會保險待遇，同時還會因不同的工傷傷殘等級獲得獲得賠償，七級傷殘的賠償標準是13個月的本人工資，八級傷殘的賠償標準是11個月的本人
2022.04.13 2,186
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勞動法對工作調動有哪些規(guī)定？
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?（1）調整勞動者工作崗位
2022-04-25 15,340 -
勞動法對工作調動有哪些規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?（1）調整勞動者工作崗位
2022-04-21 15,340 -
勞動法對于工作調動有哪些規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?（1）調整勞動者工作崗位
2022-04-25 15,340 -
勞動法對調崗的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{整勞動者工作崗位是
2022-03-31 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
