辭職可以隨便辭職公司給假期嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
例如：1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
基于兼職情況的不同，兼職辭職應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋?zhuān)谛Ｉ脴I(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，如果沒(méi)有特別約定，可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但是，對(duì)該條款的違反，法律并沒(méi)有給勞動(dòng)者規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任或處罰措施。因此，在不給單位造成損失的情況下，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)辭職。
在試用期內(nèi)不可以隨時(shí)辭職，提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
-
公司沒(méi)給員工交社?？梢噪S便辭職嗎公司沒(méi)交社保，不可以立馬辭職走人。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日。若因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.25 207 -
在試用期內(nèi)可以隨便辭職嗎？看情況。試用期員工理論上也是不可以隨時(shí)辭職的，法律當(dāng)中規(guī)定的試用期之內(nèi)如果想要離職的話，應(yīng)該提前三天遞交辭職報(bào)告，但這在實(shí)際操作中都并不是不可以變通的，如果是員工自己不適應(yīng)公司各方面的需求，員工當(dāng)時(shí)就可以和主管人員提出辭職。
2020.08.12 447 -
工作中可以隨便辭職嗎不可以隨時(shí)辭職。對(duì)于辭職的情況應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，并做好工作交接程序，避免給用人單位造成損失，否則是需要追究相關(guān)的違約責(zé)任的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償損失。
2020.01.12 327
-
全職可以隨便辭職嗎
全職人員可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度離職的，用人單位不需要賠償，可以單方面終止勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之
2021-12-22 15,340 -
合同期間可以隨便辭職嗎
根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定，＜勞動(dòng)法＞勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招聘所支付的費(fèi)用；（二）用人
2021-11-18 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨便辭職嗎
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以
2021-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨便辭職嗎？
試用期勞動(dòng)者可以辭職。 試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己的，在用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)
2022-04-13 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
員工在合同期內(nèi)辭職可以隨便公司辭退嗎2021.11.04
-
便利店里可以隨便辭職嗎2022.06.21
-
孕婦可以隨便辭退公司職工嗎2022.09.17
-
備案制可以隨便辭職嗎？2022.06.24
-
勞動(dòng)者能隨便辭職嗎勞動(dòng)者能否隨便辭職？2022.06.22
