員工怎么跟企業(yè)進(jìn)行職工集體協(xié)商
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職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)和福利;(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;(七)集體合同的違約責(zé)任;(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
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企業(yè)工資集體協(xié)商代表由法定代表人指定的人員擔(dān)任。在工業(yè)工會或地方總工會的指導(dǎo)下，沒有建工會的企業(yè)職工協(xié)商代表民主推薦，經(jīng)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
自采暖補(bǔ)貼基本補(bǔ)貼為每個(gè)采暖季每名職工470元。企業(yè)和部分補(bǔ)助事業(yè)單位職工自采暖補(bǔ)貼附加補(bǔ)貼； 每名職工參照行政和全部補(bǔ)助事業(yè)單位職工自采暖補(bǔ)貼附加補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定，其中，經(jīng)房改部門核準(zhǔn)住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核準(zhǔn)的面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
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企業(yè)工資集體協(xié)商代表如何確定根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由所在企業(yè)工會代表。未建工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產(chǎn)業(yè)工會或地方總工會的指導(dǎo)下，由職工民主推舉，在得到半數(shù)以上職工的同意后產(chǎn)生。企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人和法定代表人指定的人員擔(dān)任。
2020.11.26 369 -
企業(yè)工資集體協(xié)商代表如何確定?根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由所在企業(yè)工會代表擔(dān)任。 未建工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產(chǎn)業(yè)工會或地方總工會的指導(dǎo)下，由職工民主推舉，在得到半數(shù)以上職工的同意后產(chǎn)生。 企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人或法定代表人指定的人
2020.05.15 226 -
集體企業(yè)改制后職工怎么安置集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動關(guān)系。 另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險(xiǎn)保障。
2020.01.26 205
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職工方與企業(yè)怎么做集體協(xié)商
職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安
2022-03-22 15,340 -
職工方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商
職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商
協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上
2022-03-23 15,340 -
蘇州市行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法今后進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商辦法
要出臺的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后，職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)，可進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法，行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類型：(1)職工人數(shù)在25人
2022-04-28 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
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23,318 2022.01.26
