未去勞動局備案的勞動合同可以解除嗎
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解除勞動合同沒去勞動局備案是可以的。對解除勞動合同有以下規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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解除勞動合同不需要再勞動局備案，單位出具解除勞動合同的證明即可?？梢砸笥萌藛挝晦k理或要求出具解除勞動合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進行勞動用工備案。
解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
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勞動合同要去勞動局備案勞動合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書面勞動合同未向勞動局備案的，不影響勞動合同的效力。用人單位需要為勞動者繳納社會保險的，一般需要先到勞動局備案勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022.04.12 1,610 -
去勞動局解除勞動合同備案需要什么材料根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同備案需帶的材料如下： 1、《勞動合同書》一式兩份。 2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份。 3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份。 4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份
2020.03.12 235
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解除勞動合同沒有去勞動局備案可以嗎
解除勞動合同沒去勞動局備案是可以的。對解除勞動合同有以下規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-23 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議，可以去勞動局仲裁嗎
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-05-07 15,340 -
解除勞動合同社保局有備案嗎
原用人單位解除了勞動合同，社保局沒有備案的，不影響當(dāng)事人入職新的工作或者繳納社保，如果想要證明已解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明。用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，
2022-05-13 15,340 -
勞動合同一定要去勞動局備案嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由使用者與勞動者協(xié)商一致，使用者與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動行政部門申請，申請不是必要的手續(xù)。也就是說，簽訂勞動合同后，
2021-10-02 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
