未簽勞動合同被辭退補償
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1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位無故辭退，應(yīng)當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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未簽勞動合同被辭退的，首先可以獲得雙倍工資，這個雙倍工資自用工滿一個月后支付，最多可以支付十一個月。 如果不是因為勞動者存在法定過錯情形被辭退的，則勞動者還可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟補償金；如果是違法辭退的，可以獲得雙倍經(jīng)濟補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同被辭退有什么補償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，未簽訂勞動的合同的而被辭退的，首先對于工資部分，滿一個月的未簽訂的，未滿一年的，可以主張二倍工資，滿了一年，可視為無固定期限的合同，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償；沒有法定過錯的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，違法
2022.04.12 500 -
未簽勞動合同被辭退有哪些補償未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.03 206 -
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未簽勞動合同被辭退有補償嗎
未簽訂勞動合同的，原則上員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞
2022-02-06 15,340 -
未簽勞動合同被辭退怎么補償
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，并及時足額支付工資。沒有簽訂勞動合同辭職時上司不支付工資的，有幾種解決方法：1、與上司協(xié)商解決2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)部機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動
2021-11-18 15,340 -
未簽勞動合同被辭退有什么補償？
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意
2021-04-02 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退怎么補償
未簽訂勞動合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 單位違法解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-19 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
