工作了一個月被辭退了怎么辦
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首先，要考慮你同學與用人單位所簽訂勞動合同的期限，以便確定試用期。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次，你要結(jié)合法律規(guī)定，看看前兩個月的工資是否符合標準。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位有制定工資報酬的權(quán)利，因此，只要不違背法律的強制性規(guī)定，就是合法有效的。
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轉(zhuǎn)正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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工作兩個月被辭退怎么辦？急上班兩個多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時公司也沒有與自己簽訂勞動合同，突然自己就被單位辭退了，勞動者會覺得特別的委屈。用人單位但從不與勞動者簽勞動合同這一點行為來說就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應依法賠償勞動者。
2020.02.14 519 -
工作了3個月被辭退有賠償嗎工作了3個月被辭退了是否有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體如下： （1）如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金； （2）如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償； （3）如果是因為其他原因無過失
2022.07.15 1,348
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工作了三個月被辭退怎么辦
如果公司無故辭退您，您可以申請勞動仲裁，追究它違法解除勞動關系的責任的，具體您可以申請要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。您第二次在這個單位實際工作了3年5個月左右，應
2022-03-23 15,340 -
工作五個月被辭退了怎么辦
用人單位辭退你，應支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-15 15,340 -
工作一個月被辭退了怎么賠償
單位辭退你的理由是什么？如果沒有合法理由，單位屬于非法辭退您，應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金。具體補償金數(shù)額，按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-02-19 15,340 -
工作一個月被辭退了，工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-04 15,340
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換工作社保斷了一個月怎么補換工作社保斷了一個月的補繳如下： 1、個人補繳：去當?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交，這個要問清楚； 2、公司補繳：社保斷交公司是可以幫忙補交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補交，或者
16,001 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
