工作一個月被辭退了怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位辭退你的理由是什么？如果沒有合法理由，單位屬于非法辭退您，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償金數(shù)額，按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。因此單位應(yīng)按兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如您和單位協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
補(bǔ)償1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作4個月被辭退的，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動者協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個月平均工資；用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金；用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金；如果勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同可以不用支付補(bǔ)償金。
-
工作四個月被辭退賠償？工作4個月被辭退，賠償半個月工資,單位依法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.04.02 491 -
工作了3個月被辭退有賠償嗎工作了3個月被辭退了是否有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體如下： （1）如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）如果是因?yàn)閯趧诱弑旧聿环箱浻脳l件被辭退的，則不能要求單位賠償； （3）如果是因?yàn)槠渌驘o過失
2022.07.15 1,348 -
工作一個月被辭退應(yīng)賠償多少具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履
2020.10.27 304
-
工作一個月被辭退怎么賠償
1、勞動者只有在故意或者重大過失造成用人單位損害的時候，才承擔(dān)賠償責(zé)任；如你所述，你不屬于上述情形，無須賠償； 2、如你所述，應(yīng)當(dāng)還在試用期內(nèi)，你可以提前三天通知公司，3天后可以走人，公司如認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)
2022-01-07 15,340 -
工作滿一個月被辭退怎么賠償？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）， 2、沒交社保要求補(bǔ)繳社保。 3、正常辭退按照勞動法47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果未提前一個月
2022-05-10 15,340 -
工作一個月被辭退應(yīng)該怎么賠償?
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）， 2、沒交社保要求補(bǔ)繳社保。 3、正常辭退按照勞動法47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果未提前一個月
2022-04-18 15,340 -
工作不滿一個月被辭退怎么賠償
你有簽訂勞動合同嗎？你工作多長時間了？辭退你的原因是什么？有提前30日通知你嗎？若未提前通知，你可以要求1個月的工資的賠付，現(xiàn)在要辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付，具體賠付多少是根據(jù)你的工作年限以及
2022-03-21 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
