什么叫拖欠工資
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什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司拖欠工資？ 1、一月為周期支付工資的，超過(guò)七日的；2、超過(guò)一月不滿一年為工資支付周期的，超過(guò)一個(gè)月的；3、超過(guò)一年或是一年為工資支付周期的，超過(guò)六個(gè)月的。4、用人單位最長(zhǎng)可以與員工協(xié)商一致后，延長(zhǎng)到十五天；6、終止或是解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)三日內(nèi)付清，也可以約定日期進(jìn)行支付。
《深圳市員工工資支付條例》 第十一條工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。 工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。 第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。
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一般來(lái)說(shuō)，拖欠工資報(bào)酬，屬于民事糾紛，提起民事訴訟就行。但如果拖欠金額過(guò)大，可以刑事訴訟。
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哪些情況叫惡意拖欠工資惡意拖欠工資的情況有： （一）用人單位未按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （三）用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬； （四）用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.02 164 -
什么是拖欠工資拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最
2020.09.15 932 -
為什么工廠拖欠工資工廠拖欠工資的原因可能是工廠效意不好，資金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，暫時(shí)發(fā)不起工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工廠拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門審查之后
2021.12.13 1,074
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什么叫拖欠工資，拖欠工資構(gòu)成犯罪
拖欠工資構(gòu)成犯罪的，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后
2021-11-23 15,340 -
什么叫工資無(wú)故拖欠?
無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2022-04-24 15,340 -
什么叫拖欠工資罪公司拖欠工資該怎么辦
民事糾紛案件。建議市勞動(dòng)局向公司投訴拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將立案，留下基本信息。然后去工人公司調(diào)查了解，事情是真的，他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司違反勞動(dòng)法，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行拒絕執(zhí)行的公司。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下叫拖欠工資
無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資支付時(shí)間而未支付勞動(dòng)者工資的。不包括：用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因不能按時(shí)支付工資；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資本周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)公會(huì)同意，可
2021-12-21 15,340
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01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
00:50
拖欠工工資怎么辦拖欠工資怎么辦：勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金25%拖欠工資額，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了
1,507 2022.04.17
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