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無故拖欠工資是指什么無故拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理原因的情況下拖欠員工工資，超過規(guī)定期限、延期或者不足額支付勞動者工資的行為?？梢耘c單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟解決要求支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有
2022.06.17 458 -
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工資無故拖欠會有什么后果根據我國法律規(guī)定。 1、如果用人單位對勞動者沒有按時支付全額勞動報酬的時候，勞動者可以解除與用人單位的勞動合同。 2、會由勞動部門下令在一定期限內支付員工勞動報酬，如果過了期限不支付的話，則會下令用人單位按照應該支付金額的50%以上、100
2020.06.24 145
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什么叫拖欠工資，拖欠工資構成犯罪
拖欠工資構成犯罪的，以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后
2021-11-23 15,340 -
什么是無故拖欠工資
無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 以下情況不屬于無故拖欠工資： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; 用人單位確因生產經營困難、資金
2022-01-11 15,340 -
什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本
2022-01-11 15,340 -
無故拖欠工資犯什么罪
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2022-04-24 15,340
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故意拖欠工人工資怎么辦首先可以和用人單位協商，協商不成。確定用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔相應的法律責任，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
625 2022.06.22 -
01:26
故意拖欠農民工工資怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農民工可以先直接和單位協商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍數氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，也可以向當地公安機關舉
644 2022.06.22 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11
