對于工傷鑒定的依據(jù)是什么？
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工傷鑒定的依據(jù)為《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。依據(jù)工傷致殘者于評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
目前以2015年1月1日起實施的國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫局聯(lián)合國家標準化管理委員會批準發(fā)布了《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》為標準評定傷殘等級(GB/T16180-2014)。
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職工工傷鑒定依據(jù)是什么職工工傷鑒定依據(jù)：符合1級至4級傷殘評定標準的，被視為喪失勞動能力。5級至6級，這類型中的大多數(shù)人喪失了工作能力。7級到10級是屬于部分喪失勞動能力。各級勞動鑒定委員會應當按照國家制定的工傷、職業(yè)病致殘程度評定標準，對因工負傷或患職業(yè)病的員
2022.04.12 811 -
關(guān)于職工工傷鑒定的法律依據(jù)都有什么關(guān)于職工工傷鑒定的法律依據(jù)如下： 1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷害相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定； 2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙和自理障礙的等級鑒定。勞動障礙分為十個殘疾等級，最重的是一級，最輕的是十級；自理障礙分為
2022.04.16 539 -
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輕傷工傷鑒定的依據(jù)是什么
輕傷與是否能夠做工傷鑒定沒有直接關(guān)聯(lián)。若已經(jīng)被認定為工傷的，職工即可在傷情穩(wěn)定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復印件、完整的醫(yī)療材
2022-03-21 15,340 -
工傷致殘鑒定的依據(jù)是什么
工傷致殘鑒定的依據(jù)是什么根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，依據(jù)傷病者于醫(yī)療期滿時的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定
2022-03-09 15,340 -
工傷鑒定的法律依據(jù)是什么？
1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，
2022-05-21 15,340 -
傷殘鑒定的依據(jù)是什么
必須認定為工傷，才能申請做工傷的傷殘鑒定。無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲（童工）。要想得到工傷賠償，必須先認定為工傷。程序是：工傷認定——勞動能力鑒定
2022-04-18 15,340
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鑒定結(jié)論屬于什么證據(jù)鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學判斷，它是一種獨立的證據(jù)。如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見屬于傳來證據(jù)，不是第一
2,167 2022.05.11 -
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
00:57
工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應當向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17
