勞動(dòng)法規(guī)定請假工資怎么算
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《勞動(dòng)法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。
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病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。
病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。
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勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.08.31 346 -
勞動(dòng)法請病假工資怎么算在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資。
2020.08.09 227 -
勞動(dòng)法規(guī)定請假扣工資嗎《勞動(dòng)法》中并沒有關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定，請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位自己決定的，具體應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
2020.08.15 685
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勞動(dòng)法請病假規(guī)定工資怎么算
你病假的工資是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付給你?！痉梢罁?jù)】《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工請病假工資怎么算
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定怎么算，勞動(dòng)法病假工資
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定勞動(dòng)法病假工資怎么算
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定勞動(dòng)法病假工資計(jì)算勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
