勞動法規(guī)定實際出勤天數(shù)23天怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。即勞動合同約定的薪資（以下簡稱“月薪”）/21.75。23+9=32天，沒有一個月的天數(shù)可以達(dá)到。因此所說的“實際出勤23天”應(yīng)當(dāng)是“應(yīng)出勤天數(shù)23天”，休息9天，則實際出勤天數(shù)應(yīng)當(dāng)為23-9=14天。則該月工資=月薪/21.75*14?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
司法實踐中有時會按照30天計算。不過嚴(yán)格來說，每月的計薪天數(shù)有法定的算法。 法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月， b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天， c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
-
節(jié)假日算實際出勤天數(shù)嗎國家法定節(jié)假日休息的不算出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬,用人單位每個月在給員工發(fā)工資的時候，一部分也會依照實際出勤天數(shù)計算的。如果沒有達(dá)到每個月規(guī)定的天數(shù)，相應(yīng)的肯定是會扣除工資的。
2020.06.25 2,544 -
實際出勤天數(shù)算休息日嗎法定假日是否算實際出勤天數(shù)，具體要看公司是怎樣規(guī)定的，法律沒有明確規(guī)定。在公司工作每個月都會計算出實際出勤天數(shù)，這個實際上就是勞動者上班的具體時間，是要和工資以及各方面考勤相關(guān)的。國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.12.13 1,991 -
按實際出勤天數(shù)算工資合法嗎？合法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法足額支付其加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計
2020.10.19 1,810
-
補貼按實際出勤天數(shù)算
司法實踐中有時會按照30天計算。不過嚴(yán)格來說，每月的計薪天數(shù)有法定的算法。 法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：36
2021-12-28 15,340 -
實際出勤天數(shù)包括加班天數(shù)嗎
加班不應(yīng)計算在應(yīng)出勤天數(shù)，應(yīng)統(tǒng)計在實際出勤時間中。 加班不是法定工作時間，屬于延長工作時間，不是應(yīng)出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計在實際出勤時間中。
2022-07-21 15,340 -
勞動法出勤天數(shù)規(guī)定是什么？
《勞動法》并未規(guī)定每月應(yīng)出勤的天數(shù)，根據(jù)《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者
2022-06-12 15,340 -
加班天數(shù)是否算出勤天數(shù)？
《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超
2022-07-16 15,340
-
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:21
合同的實際損失怎么算合同的實際損失計算如下： 1、合同中有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計算方法的，可按照這個計算方法進(jìn)行計算； 2、如果合同中沒有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計算方法的，可以憑借相關(guān)的款項單據(jù)、書面證據(jù)來佐證，達(dá)成雙方協(xié)商一致； 3、如果雙方就實際
790 2022.05.27 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
