不交社保直接走人合法嗎
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不合法。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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雙方簽了勞動合同但是用人單位沒有交社保的，勞動者可以按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容，可以立即與用人單位解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和對其補(bǔ)繳社保。
您好，單位不繳納社保，屬于單位有過錯，可以隨時離職，要求單位補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議先向公司遞交辭職通知書，寫明是因?yàn)閱挝粵]有繳納社保，留存證據(jù)，然后再申請勞動仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不辭職直接走人社保能轉(zhuǎn)移嗎不能轉(zhuǎn)移，因?yàn)槟銢]有離職，就證明你的勞動合同關(guān)系還會存續(xù)，那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，你所在的企業(yè)單位都會按照，正常的程序繳納你相應(yīng)的個人社保的費(fèi)用，所以說你的個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)。
2020.01.22 1,665 -
沒簽合同沒交社保可以直接走嗎
可以直接走，確保自己的合法權(quán)益受到保護(hù)。首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行
2020.02.25 300
