沒有交社保想辭職走人如果直接走可以嗎？
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若簽訂了勞動合同但沒有交社保： 1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要提前三十天申請，就可以離職，不存在違約問題。 2、依據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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不辭職直接走人社保不能轉移。我國法律對于社保的轉移要求解除勞動合同，由用人單位辦理轉移接續(xù)手術。如果直接走人，勞動合同仍在存續(xù)期間，社保狀態(tài)仍是一個在繳狀態(tài)，個人前往社保局轉移也無法辦理正常的轉移。
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辭職的流程沒有走完可以直接走人么勞動者辭職流程沒有走完直接走人了，其行為違反了國家相關法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
2020.12.26 1,059 -
辭職沒人交接工作能直接走嗎辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。辭職即辭去職務，是
2021.12.11 2,193 -
不辭職直接走人可以嗎，有什么后果勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.05.11 679
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不辭職直接走人社?？梢赞D移嗎
1.不能轉移。 2.因為辦理沒有離職，就證明勞動合同關系還會存續(xù)，那么在勞動合同關系存續(xù)期間，單位都會按照，正常的程序繳納相應的個人社保的費用，所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)，即使去社保部門轉移個人社
2022-05-17 15,340 -
不辭職直接走人社?？梢赞D移嗎？
1.不能轉移。 2.因為辦理沒有離職，就證明勞動合同關系還會存續(xù)，那么在勞動合同關系存續(xù)期間，單位都會按照，正常的程序繳納相應的個人社保的費用，所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)，即使去社保部門轉移個人社
2022-11-20 15,340 -
辭職可以直接走人嗎？
一般來說若是你再試用期的話，直接說一聲就可以走了，若不是在試用期的話你還要辦理辭職手續(xù)的，所以在試用期的提前3天申請辭職，沒有在試用期的提前30天申請辭職，沒有在規(guī)定期限內申請辭職的，則應當賠償公司損
2022-08-10 15,340 -
在現(xiàn)單位干了半年多一直沒繳社?，F(xiàn)在想辭職走人可以直接走嗎
可以直接辭職走人，并且還有權要求單位向你支付補償金，如果沒簽合同還能要更多賠償
2022-10-06 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
勞務合同想走就可以走嗎勞務合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
00:57
沒有撫養(yǎng)權的一方可以接走孩子嗎離婚之后，沒有獲得直接撫養(yǎng)權的一方，經過對方的同意，也可以接走孩子。需要注意，這里所說的接走孩子，主要是指把孩子接到自己身邊，短暫生活一段時間的行為，而不是接走之后，想要直接撫養(yǎng)孩子的行為。而且，要接走孩子的話，就必須得到直接撫養(yǎng)孩子一方的
2,417 2022.04.15
