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無(wú)因管理造成的損失如何賠

2022-05-19 01:52

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無(wú)因管理損害賠償的范圍比較廣泛,無(wú)因管理當(dāng)事人之間的損害賠償內(nèi)容不僅包括管理人因管理事務(wù)所受的損害,也包括管理人不當(dāng)?shù)墓芾硇袨閷?duì)本人造成的損害。這兩種損害只要符合法律規(guī)定,都應(yīng)該予以支持。此外,當(dāng)事人的損害還包括因?yàn)榈谌嘶?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/18196305001319126947.html">意外事件而造成的損害。不過,當(dāng)事人損害賠償請(qǐng)求是否合理、是否應(yīng)予支持以及如何予以落實(shí),在司法實(shí)際中對(duì)其進(jìn)行甄別、判斷確是一樁難事。本文主要探討管理人不當(dāng)行為所造成的損害的賠償。 無(wú)因管理中也存在管理人是否存在過錯(cuò)、管理事務(wù)和方法是否妥當(dāng)?shù)膯栴}。管理人對(duì)損害的發(fā)生是否存在過錯(cuò),應(yīng)以一般人的標(biāo)準(zhǔn)和具體的情況進(jìn)行判斷。依一般分析,管理人在管理事務(wù)中必須以合理的、有利于本人的方式進(jìn)行,承擔(dān)著善良管理人的注意義務(wù)。如果違反這種義務(wù)而損害本人利益的,必須向本人進(jìn)行賠償;違反這種義務(wù)導(dǎo)致管理人自己受到損害的,不能向本人主張賠償。在緊急情況下,可以減輕管理人的注意義務(wù),即管理人為避免本人的身體、名譽(yù)或者財(cái)產(chǎn)所遭受的緊急損害,而進(jìn)行事務(wù)管理的,對(duì)于因此而對(duì)本人所產(chǎn)生的損害,除非其有惡意或重大過失,不負(fù)賠償責(zé)任。 綜上所述。

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