單休轉雙休屬于違反勞動法么？
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雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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公司單休，單休的工作不違反勞動法。 我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計算工資時為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。
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公司單休單休的工作違反勞動法嗎單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
2020.03.09 494 -
勞動法規(guī)定雙休變單休視工作時長而定人。單位應當保證勞動者每周至少休息一日。由此可見，雙休變單休也就是每周休息一天是不違反勞動法的。此外，就要看勞動時長是否符合法律規(guī)定，如果是正常8小時工作時間，每周工作6天的話，顯然就已超過44小時的規(guī)定，就不合法了。因此，雙
2020.09.28 1,109 -
勞動法規(guī)定雙休還是單休沒有規(guī)定。勞動法只是對每周的工作時間和休息時間進行了規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.10.18 1,373
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單休轉雙休是否違反勞動法
雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三
2022-05-25 15,340 -
單休雙休違反勞動法
雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三
2022-06-04 15,340 -
雙休變單休是否違反勞動法
雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三
2022-05-13 15,340 -
單休單休違反勞動法嗎單休單休
單休不違反《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，勞動者每周工作時間不得超過40小時。因此單位實行單休的，只要每周工作時間不超過40小時，就不違反《勞動法》。
2021-11-21 15,340
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00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據相關法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，進行產生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時間內裝修就會造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
00:53
拉票屬于違反什么紀律拉票、助選，屬于違反組織紀律的行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內選舉
13,911 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
